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员工迟到了,单位可以扣工资吗?北京专业民事纠纷律师为您解答

信息来源:王保文律师  |   发布时间:2019年06月03日

   员工迟到了,单位可以扣工资吗?北京专业民事纠纷律师为您解答。前段时间我收到一位网友的私信咨询,该网友称他的公司有着非常严苛的管理制度,经常稍有不慎就会被扣工资。扣工资的数额从50-200不等,本来工资就不多了,一个月扣个几次就更没剩多少了。

北京专业民事纠纷律师

  单位这种扣工资的行为违法了吗?今天北京专业民事纠纷律师咨询就来跟大家说一下,关于单位因员工工资错误而以扣除工资作为惩罚的问题。一般的情况下,单位是不可以扣除员工工资的。劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下可以适当扣除员工工资。

用人单位可以代扣员工工资的情形有以下几种:
1、为员工代缴个人所得税;
2、为员工代缴由个人负担的社会保险费用;
3、因法院的判决、裁定要求代扣的费用;
4、法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

员工工作错误可以扣工资吗?
     因员工自己的原因给单位造成经济损失的,单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,注意:劳动合同中没有此约定的,不能扣。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
     总而言之,因员工自身的原因造成单位损失的,在有双方合同约定的前提下,才可以扣工资,但是不可以超过员工工资的20%。
员工迟到、任务未完成可以扣工资吗?
一、员工迟到的:
     用人单位不能因为员工迟到而对员工进行罚款。但单位通过员工签收的《员工手册》等规章制度,进行员工考勤赏罚,是合法的,但需要经过一定的程序。首先,规章制度要内容合法、程序合法,比如单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论等民主程序,并且有书面让员工签收的签字证据,才能扣工资;否则扣员工工资是违法的!其次,规章制度的内容应具有合理性,不能规定明显缺乏合理性的奖惩制度。最后,规章制度不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资等有关规定。
二、员工销售任务未完成的:
     依据法律规定,员工入职的时候和单位约定了“如果没有完成销售任务,单位可以少发或不发工资的”这种约定是没有法律效力的。也就是说,无论员工是否完成了劳动定额或承包任务,也无论单位和员工怎样约定,只要员工提供了正常劳动,单位就应当向员工发放工资。
三、辞职未提前30天通知单位的:
   《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工正常提供了劳动,单位就应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。

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