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劳动合同签完公司都收走了,不给劳动者合同怎么办?

信息来源:王保文律师  |   发布时间:2019年06月12日

    员工入职时跟公司签了两份劳动合同,劳动者签完名字,剩下岗位、工资等关键条款劳动合同签完公司都收走了,不给劳动者合同怎么办? 都没填,公司就将合同都收走了,不给劳动者合同,民事诉讼律师提醒你其实公司将两份合同收走目的很明确,就是想要降低用工成本,规避承担双倍工资的法律风险,也不会跟你缴纳社保,试用六个月不满意就以你没转正为由让你走了。

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    民事诉讼律师网之前我们代理了一个劳动争议案件,就是用人单位没有跟我的当事人签订劳动合同,也没有缴纳社会保险,还要求经常加班,于是我承办了该案件,帮助当事人进行劳动仲裁,为当事人争取到了双倍工资及相应的经济补偿金。该公司自从经历这起案件,公司意识到了极大用工风险,就立马跟所有的在职员工签订了劳动合同,但是只让员工在合同落款部分签名,并没有给员工一份。
    如果劳动者遇到了这种情况想要维权,最好提前做好证据收集工作,比如提前电话录音、收集证人证言等证据材料,主要证明这两份劳动合同均由公司一方保管,且员工签字后,公司未及时在合同上签章,也未给劳动者即可,建议在律师指导下完成取证工作,然后申请劳动仲裁要求该公司支付双倍工资。

     依据《劳动合同法》第10条、第16条、第82条之规定,用人单位应当自用工之日起与用人单位签订劳动合同,同时劳动合同自签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签了两份劳动合同,签完都收走了,不给劳动者合同明显不符合法律规定情形,劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。类似法院判例 (2010)金民一初字第386号,可以在中国裁判文书上搜到,这个案件就是单位不给员工入职时签的劳动合同,最终法院判决该公司向该员工支付双倍工资胜诉的案例。

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